{"data":{"id":"8f3e9fcd-3968-4eb8-8db3-4b1ba85c8e3a","metadata":[],"updated_at":"2025-06-01T12:05:44Z","template_id":"d97ba0df-1ca5-4c23-8d8e-5e6d4ff1fe8d","localized":{"blocks":[{"id":"4a74d0e9-b0b6-4d32-89f9-eebb3b8a1e98","kind":"richtext","template_id":null,"visual":null,"content_html":"

Quelles sont les conditions gagnantes pour un recrutement efficace et réussi?

La pénurie de main-d’œuvre ayant été un sujet longuement discuté ces dernières années, nous assistons désormais à un retour plus favorable du marché de l’emploi. Bien sûr, il est encore ardu de trouver des employés ayant la compétence et la connaissance de votre milieu. Certains emplois sont difficiles à combler puisqu’il existe très peu de ressources disponibles sur le marché. La compétition est féroce, et les candidats se promènent d’une place à l’autre. Comment attirer les candidats et conserver vos nouveaux employés? La solution est toute simple et se situe principalement dans votre processus de recrutement. Il doit être efficace, agile, rapide et accueillant.

Un recrutement efficace repose sur trois éléments clés : une planification adéquate, un processus attractif et efficace, et une intégration bien pensée.

Planification : Avant d’afficher un poste, il faut bien définir les besoins, tant en compétences qu’en personnalité. Une analyse de l’organisation permet d’assurer une adéquation entre le candidat et la culture d’entreprise. La description du poste doit être concise et attrayante. Chaque recrutement doit avoir une stratégie adaptée au public cible (jeunes professionnels via les réseaux sociaux, candidats expérimentés via des chasseurs de têtes etc).
Processus de recrutement : La rapidité est essentielle pour capter l’intérêt des candidats. Il faut privilégier les entrevues immersives, qui reflètent la réalité du travail et l’ambiance de l’équipe. L’agilité et l’ouverture permettent d’évaluer le potentiel des candidats au-delà du CV. Il est aussi crucial de limiter les biais cognitifs qui pourraient nuire à une évaluation objective.
Accueil et intégration : Une intégration réussie débute avant même l’arrivée du nouvel employé. Des activités de préaccueil (vidéos, documents, quiz, questionnaire) facilitent la transition. Le premier jour doit être personnalisé et chaleureux pour renforcer le sentiment d’appartenance. Des suivis réguliers permettent d’ajuster l’intégration selon les besoins du nouvel employé.

En résumé, quels sont les pièges à éviter?

Bien sûr, recruter sans préparation, modifier les conditions en cours de processus, manquer de réactivité, négliger l’évaluation des compétences transversales, ou encore ne pas préparer l’arrivée du nouvel employé minimise vos chances de réussite. Vous devez être clair dans ce que vous recherchez et bien préparé pour bien réussir votre processus de dotation.

Sur ce, bon recrutement!

"}],"locale":"fr","visual":{"type":"image","url":"https://assets.sadc.omerloclients.com/assets/5ca80777-2ecf-4d9f-967a-34ddd240153a.png","caption_html":null,"credit":"Libre de droits (Canva pro)","gravity":"center","caption_text":null},"lead_html":"Saviez-vous que le coût d’un recrutement se situe entre 15 et 20 % du salaire annuel brut d'un employé ? Agendrix (2025)","subtitle_html":"Ressources humaines","title_html":"Quelles sont les conditions gagnantes pour réussir son recrutement ?","author_ids":["647bb687-fbd4-45b8-b4d7-5339f6367d1c"],"lead_text":"Saviez-vous que le coût d’un recrutement se situe entre 15 et 20 % du salaire annuel brut d'un employé ? Agendrix (2025)","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"Ressources humaines","title_text":"Quelles sont les conditions gagnantes pour réussir son recrutement ?"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/d97ba0df-1ca5-4c23-8d8e-5e6d4ff1fe8d","_self":"/api/public/docs/v2/contents/8f3e9fcd-3968-4eb8-8db3-4b1ba85c8e3a"},"canonical_domain":"goexperts.ca","published_at":"2025-05-06T14:15:00Z","category_ids":[],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true},"assocs":{"templates":{"d97ba0df-1ca5-4c23-8d8e-5e6d4ff1fe8d":{"id":"d97ba0df-1ca5-4c23-8d8e-5e6d4ff1fe8d","metadata":[],"key":"article-with-sidebar","updated_at":"2025-05-14T19:39:23Z","localized":{"name":"Nouvelle avec sidebar","locale":"fr"},"_links":{"_self":"/api/public/docs/v2/templates/d97ba0df-1ca5-4c23-8d8e-5e6d4ff1fe8d"},"enabled_fields":["title_html","subtitle_html","lead_html","visual","authors","blocks"]}},"block_templates":{},"profiles":{"647bb687-fbd4-45b8-b4d7-5339f6367d1c":{"id":"647bb687-fbd4-45b8-b4d7-5339f6367d1c","kind":"person","updated_at":"2025-06-10T12:41:20Z","other_name":null,"localized":{"locale":"fr","summary_html":"

Éditeur et rédacteur en chef | Go Experts
Directeur général | SADC Achigan-Montcalm Inc.

","summary_text":"Éditeur et rédacteur en chef | Go Experts\nDirecteur général | SADC Achigan-Montcalm Inc."},"first_name":"Claude","last_name":"Chartier","pronoun":null,"profile_type_id":"3b7df87f-37f8-4460-a4b9-b037f5694dd8","avatar_image_url":"https://assets.sadc.omerloclients.com/community/4486160f-04f9-4fca-88d1-2825c6ee3a0f.jpeg"}},"profile_types":{"3b7df87f-37f8-4460-a4b9-b037f5694dd8":{"id":"3b7df87f-37f8-4460-a4b9-b037f5694dd8","key":"employee","kind":"person","updated_at":"2025-04-06T13:51:44Z","localized":{"name":"Employé","locale":"fr"}}}}}